merhaba
adli tıp raporu geldi
10)Sosyal Güvenlik Kurumu İstranbul Kurum Sağlık Kurulu 03/07/2019 tarih 20195400131 karar sayılı raporunda; İş Kazasının Olduğu Tarih: 14/06/2017, düz işçi, Sürekli İş Göremezlik Durumuna Girdiği (Çalışır/Çalışamaz) Tarih: 19/10/2017, Karar Değişiyorsa Sebebi/Tarihi: Azalma/13/03/2019, İncelenen Sağlık Kurulu Raporları: T.C. Sakarya Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi 13/03/2019-190001365, MKGKO Esas Arıza Açıklamalar/Hesaplamalar: Enjeksiyon sonrası sol bacakta güç kaybı olmuş, siyatik sinirin tibial ve peroneal dallarında kısmi aksonal hasar. Ayak dorsifleksiyon 4/5, plantar fleksiyon 4/5 (%20). Gr1 XII 38 45 A 49x0.2=10, Sürekli İş Göremezlik Derecesi E Cetveline Göre %9.2, yardıma muhtaç değildir, kontrol muayenesi gerekmez şeklinde kayıtlı olduğu,
11)Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun 09/08/2021 tarih 2021/12794 karar sayılı raporunda; 14/06/2017 tarihinde geçirmiş olduğu iş kazasına bağlı maluliyet oranının, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği çerçevesinde, düzeltme kaydıyla Gr1 XII 38 45 A 49, E cetveline göre; %46.2 olduğu, başka birinin sürekli bakımına muhtaç durumda olmadığı, kontrol muayenesi gerekmediği şeklinde kayıtlı olduğu,
SONUÇ:
Mevcut belgelere ve Kurulumuzda yapılan muayene bulgularına göre;
Eyüp Ansar oğlu/kızı 12/05/1984 doğumlu Emre Erdoğanın 14/06/2017 tarihinde yapılan intramuskuler enjeksiyon işlemi sonrasında ortaya çıkan sol siyatik sinir kısmi hasarı arızası nedeniyle;
1-) Olay tarihinde yürürlükte olan 11.10.2008 tarih ve 27021 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği hükümlerinden yararlanılarak ve düz işçi olduğu anlaşılmakla meslek grup numarası Grup1 alınarak değerlendirildiğinde;
Gr1 XII(38B
.45)A %49x1/5=%9.8
Sosyal Güvenlik Kurumunun 03/07/2019 tarih 20195400131 sayılı raporunda çalışır olarak bildirilen 19/10/2017 tarihinden itibaren E cetveline (yaşına) göre %9.1(yüzdedokuznoktabir) oranında meslekte kazanma gücünden kaybetmiş sayılacağı,
2-) Aynı yönetmelik çerçevesinde başka birisinin sürekli bakımına muhtaç durumda olmadığı oy birliği ile mütalaa olunur.