%51 olan raporum % 74 oldu. Malulen emeklilik mümkün mü?

merhaba

2000 senesinde ilk raporum % 51 idi. 2004 senesinde raporum % 74 oranında oldu. orta derecede bilateral işitme kaybı ve retinitis pigmentosa (gece körlüğü) sağdan soldan daralmalarım var. ve artık göz merkeziyle görüşü sağlıyorum. tabii artık çok zorlanır oldum. baston kullanıyorum artık.
sağlık kurul raporumda çalışamaz ibaresi de mevcut. vergi indirimde mevcut bu yüzdende işten ayrılmak zorunda kaldım. şimdi işsizim işsizlik maaşı alıyorum.

21/09/2000 tarihli sigorta başlangıcım oldu. ama iş hayatıma 2002 senesinde iş hayatına atıldım. şuan primim 3364 gün oldu. sgk bana ya iş kazası ya da meslek hastalığıyla olabilirsin dediler.
bu durumda sgk ya dava açsam bu durumda malulen memekli olabilir miyim? beni bu duurmda bilgilendirirseniz memnun olurum. şimdiden teşekkürler.

not( birara m.e.b. ve sağlık bakanlığı engelli personel alım sınavı için başvuru yapmıştım. raporumda çalışamaz ibaresi olduğu için sınav kayıdına almamışlardı. oradaki yetkililerle tartışmıştım. işkurda aynı şekilde çalışamaz ibaresi olduğu için raporumu kabul etmiyor eski raporum kayıtlı işkurda.)
sizin cevabınıza göre hakkımı aramak istiyorum.

Malulen emeklilik için şansınızı denemelisiniz: http://www.engelliler.biz/forum/eme...lma-oranin-artmasi-ile-malulen-emeklilik.html
Yeter ki sakatlık oranı cetveli'ne göre toplamda % 60 ve üzeri raporunuz olsun.

Raporunuza "çalışamaz" yazan doktoru da sağlık kurulunu da dava etmek lazım. Onlara mı kalmış çalışıp çalışamayacağınız!? Onlar en çok hangi işlerde çalışamayacağaınızı yazabilir, o kadar. Ne bileyim işte, "bu kişi görümüyor, görmeyi gerektiren işlerde çalışamaz. Yürüyemiyor, bedensel efor gerektiren işlerde çalıştırılamaz" vs.vs.

Eğer ÖMSS'ye girip çalışmak istiyorsanız, Engelli Sağlık Kurulu Raporu Düzenlemeye Yetkili Sağlık Kuruluşları Listesi'den birine gidip yeni rapor alın. İstihdam için istediğinizi belirtin. "Çalışamaz" derse biri, ilgili yönetmeliğin 9. maddesini alıp gözüne sokun:

"(4) Kişinin ya da kişiyi sevk eden kurumun talebi halinde, kişinin sağlığına etkisi dikkate alınarak çalıştırılamayacağı işlerin niteliği ile raporun kullanım amacı bölümüne; bireyin yararlanmak istediği hak ve hizmetlere ilişkin talepleri belirtilir."