Bu konuda değişik forumlarda bilgiler bulunmasına rağmen şahsımdan bilgi isteyen arkadaşlara süreçte kolaylık olması amacı ile tek bir başlıkla tecrübelerimi ve izlenecek yolu yazıyorum .
Burada yazılan bilgiler 5434'e göre 4/C ' li olarak işe başlamış olan ve 1 EKİM 2008 öncesi göreve başlayan memurlar içindir .
KANUN MADDELERİ :
Özürlülerin daha kısa sürede emeklilik hakkını kazanmalarıyla ilgili ilk düzenleme 13.11.1981 tarihli ve 2559 sayılı Kanunun 3. Maddesi ile 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 39. maddesine eklenen (j) fıkrası ile yapılmıştır.
Buna göre, özürlülükleri sebebiyle ilgili mevzuat uyarınca göreve alınanlardan en az 15 yıl hizmeti bulunanlar istekleri halinde emekli aylığına hak kazanmışlardır.
Bunlar 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi veya 4857 sayılı Kanuna ve bu Kanuna ait Yönetmeliğe göre atamaları yapılmış olanlar veya Yönetmeliğin ilgili maddeleri uyarınca özürleri belirli süre içerisinde tescil edilmiş olanlardır.
Bu itibarla, bu fıkra uyarınca emeklilik talebinde bulunanların tayinlerinin ilgili mevzuat uyarınca yapılıp yapılmadığı hususunu belgelemeleri gerekmekte idi.
Bilahare 22.09.1983 tarih ve 2889 sayılı Kanunun 1. Maddesi ile TC. Emekli Sandığı Kanununa eklenen Ek Geçici 22nci madde ile: "Sakat olup sakatlarla ilgili mevzuattan yararlanmaksızın ve 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesine göre tescili yapılmaksızın T.C.Emekli Sandığına tabi görevlere giren ve bedensel ve zihinsel yeteneklerindeki eksiklik nedeniyle çalışma güçlerini en az %40 oranında yitirdiği sağlık kurulu raporu ile belgelenen ve 15 yıl ve daha fazla fiili hizmeti olanlar da 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununun 39 uncu maddesine, 13.11.1981 tarih ve 2559 sayılı Kanunla eklenen (j) fıkrası hükmünden yararlanırlar.hükmü getirilerek,
Özürlü olduğu halde 22.09.1983 tarihinden önce, sağlam gibi göreve girmiş, aynı özrü sebebiyle son kez de en az %40 oranında çalışma güçlerini yitirdikleri sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş olanlara da 15 yıl hizmeti tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı bağlanabilmesi hakkı tanınmıştır.
Daha sonra, bu 5434 sayılı Kanunun 39. maddesinin (j) fıkrası, 21.04.2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 3. maddesiyle ; "Göreve girişlerinde, Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak alınmış ve raporda özür oranı en az % 40 olanlardan fiili hizmeti 15 yıl olanların istekleri üzerine,şeklinde yeniden düzenlenmiş ancak yeni düzenleme paralelinde geçmişe dönük bir hüküm getirilmemiştir.
Son olarak, 5510 sayılı Kanunun 17.4.2008 tarihli ve 5754 sayılı Kanunla değişik Geçici 4. maddesinin (6) fıkrası il Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanır.hükmü getirilmiştir. Buna göre;
1- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara, en az 15 yıl emekli keseneği ödenmiş (ya da 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş) olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanması sağlanmıştır.
2- Ayrıca çalışmaya başladıktan sonra alınmış raporu olanlardan çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760, (5760/360 = 16 YIL)
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, (6480/360 =18 YIL) gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanarak kendilerine yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
Özürlülerin istekle emeklilik haklarını düzenleyen gerek 5434 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinin (j) fıkrası, gerek ek geçici 22 nci madde, gerekse 5510 sayılı Kanun hükümleri, iştirakçilerle ilgili olup, bu hükümlerin uygulanması mümkün bulunmamaktadır. Burada dikkat çeken husus aynı durumda olanlara farklı uygulamaların yapıldığıdır. Şayet özürlü olduğu halde sağlam raporu alarak göreve başlayan bir iştirakçi varsa bu kişiye sağlam raporu verenler hakkında gerekli yasal işlem yapılmalı ya da ilgili kişi yalan beyanda bulunduğu için görevine son verilmelidir. Ancak, yapılan düzenlemeyle özürlü olduğu halde özrünü gizleyerek göreve başlayanlar hakkında önemli bir yaptırım getirilmiştir.
A -
İşe sağlıklı olarak girdiniz (Memurlar işe alınırken Devlet Hastanelerinden Türkiye'nin her yerinde çalışabilir , bulaşıcı hastalığı yoktur ... Raporu alırlar ve bu rapor ile çalışma hayatları başlar . ) ama sonradan sakatlandınız ve bunu SAĞLIK KURULU RAPORU ile belgelediniz .
BUNDAN SONRA NE YAPACAKSINIZ ?
B -
1 - Raporunuz süreli mi değil mi ? Eğer elinizdeki raporda KONTROL MUAYENESİ ibaresi var ise uğraşmayın derim .
2 - Rapor SÜREKLİ ve ORANI YÜDZDE 50 ' nin ve üzeri ise 16 yıl 5760 güne tabisiniz önce bu günün dolması lazım .
3 - VERGİ İNDİRİMİ ile uğraşmayın . Memurlar ile ilgili değil .
4 - İllerdeki SGK bünyesinde devlet memurları için bilgi , belge ve personel yoktur . Tüm kayıtlar SGK-ANKARA KAMU EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI bünyesindedir .
5 - Size aşağıda dilekçenin nasıl olması gerektiğini ve ekinde bulunması gerekenleri tek tek yazıyorum . Bunların hepsi olması lazım yoksa KAMU GÖREVLİLERİ EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GERİ GÖNDERİR ve her evrak gidip gelmesi en az 2 ay atar .
YAPMANIZ GEREKEN :
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX Müdürlüğüne
ANKARA
03 Kasım 1997 tarihinde ilk atama ile normal hemşire (sağlıklı) olarak işe başladım .26 Mayıs 2010 tarihinde Özürlü Sağlık Kurulu Raporu (Rapor No :1999) ve sürekli ibareli rapor aldım .
Sonradan sakatlanan memur kapsamında 5510/Geçici madde4'e göre emeklilik işlemlerimin başlatılmasını ; Saygılarımla arz ederim .
....../....../2013
Ad-SOYAD
T.C : 111 111 111 11
Adres :
Ev : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX İş : XXXXXXXXXXXXXXX
P.k : XXXX XXXXXXXXXXXXXX Bulvarı No : 39
Gsm :XXXXXXXXXXXXXXXXXX P.k : 74100 Merkez / ANKARA
Mail :XXXXXX@XXXXXX.XXX
Ekler:
1 - Ankara XXXXX Devlet Hastanesi Özürlü Sağlık Kurulu Raporu 26/05/2010 Rapor No:1158 --- ZORUNLU --- SON ALDIĞINIZ RAPOR .
4 - İşe Giriş "Sağlık Kurulu Raporu" 21/08/1997
Rapor No:1685---ZORUNLU---İŞE GİRERKEN ALDIĞINIZ RAPOR
5 - Personel Kimlik Belgesi Fotokopisi---ZORUNLU DEĞİL
6 - Askerlik Borçlanması belgesi---(VARSA) ZORUNLU
7 - Terhis Belgesi---ZORUNLU
8 - Hizmet Cetveli---ZORUNLU
9 - Tahlil , tetkik ve tedavilere ait evraklar---ZORUNLU
NOT : Evrakların hepsi özlük dosyasında var . Bulamadığınız varsa ildeki dosyada muhakkak vardır . Hizmet cetveli insan kaynakları alabilirsiniz . En önemlisi de işe girerken sağlıklı olduğunuzu gösteren rapor . ÇÜNKÜ ; SONRADAN SAKATLANAN MEMUR KAPSAMINDA BAŞVURUYORSUNUZ
C -
Kurumunuz sizi emekli edemez sadece yukarıda da belirttiğim gibi evraklarınızı gönderir . Bir nevi aracı kurum işlemi görür .
DAHA ÖNCE BENZER BİR OLAYLA KARŞILAŞMADIKLARI İÇİN NE YAPACAKLARINI BİLEMEMEYEN ÇOK DEVLET DAİRESİ VAR .
Şimdi onların düşüncesi şu ; biz personelin evraklarını gönderebilmemiz için valilik onayı ile bu personeli görevden ayırmamız lazım (EMEKLİLİK MÜRACATINDA BULUNAN KİŞİNİN GÖREVDEN AYRILMASI GEREKİR.) ama ya emekli olamazasa ne olacak . Onların yapması gereken şu yazacakları ÜST YAZIYA SADECE ŞUNU YAZACAKLAR .
"İLGİLİNİN TALEBİNİN EMEKLİLİK YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GÖRÜŞ BİLDİRİLMESİ." ÜST YAZIDA YAZILMASI GEREKEN SADECE BU .
DAHA SONRA DOSYANIZ SGK ULAŞTIĞINDA RAPORUNUZ "YÜKSEK SAĞLIK KURULUNA GİRECEK VE ONAYLANIRSA" kuruma ve size İLGİLİNİN RAPORU DEĞERLENDİRİLMİŞ VE YÜZDE 50 OLDUĞU ANLAŞILMIŞTIR .
"TALEP ETMESİ VE GEREKLİ EVRAKLARIN GÖNDERİLMESİ HALİNDE DURUMU EMEKLİLİK YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLECEKTİR."
ŞEKLİNDE CEVAP GELİNCE SİZİ AYIRACAKLAR VE ASIL EMEKLİ OLMA SÜRECİNİZ BAŞLAYACAK
NOT : BURADA ÇOK ÖNEMLİ AYRINTILAR VAR .
YÜKSEK SAĞLIK KURULU :
1-RAPORU AYNEN KABUL EDEBİLİR .
2-MEVCUT ORANI ARTIRABİLİR YA DA DÜŞÜREBİLİR .
3-EK TAHLİL VE TETKİK İSTEYEBİLİR .
4-FARKLI BİR HASTANEDEN BAŞKA BİR RAPOR TALEP EDEBİLİR .
D -
Cevap geldi ve GEREKLİ EVRAKLAR GÖNDERİLMESİ HALİNDE EMEKLİLİK İŞLERİ başlar denildi :
KURUM MÜDÜRLÜKLERİNCE YAPILACAK İŞLEMLER VE GEREKLİ BELGELER :
1- 3 Adet hangi ay emekliliğe ayrılmak istediğini bildiren form dilekçe(Adres kısmına ilgilinin ikametgah adresi yazılacaktır).
2- 3 Adet Nüfus Cüzdan fotokopisi.
3- Erkekler için; 3Adet Askerlik Belgesi (Askerlik için aylıksız izne ayrıldıkları ve tekrar göreve başladıkları tarihlerin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi)(Askerlik yapmadı ise yapmadığının belgelenmesi) Bayanlar için; Aylıksız izin kullanmış olanların aylıksız izne ayrıldıkları ve tekrar göreve başladıkları tarihlerin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi)
4-3 Adet Askerlik Borçlanma fişi ve kesinti listesi (Askerlik hizmetini borçlananlar için)
5- Açığa alınanların (tutuklu, görevden uzaklaştırma v.s.) açığa alındıkları tarih ile göreve iade edildikleri veya göreve son verildikleri tarihlerin belirtilmesi, açıkta iken açık aylıklarının ödenip ödenmediğinin ve bu süreye ait emekli keseneği ve kurum karşılıklarının Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilip gönderilmediğinin bildirilmesi,
6- 5 Adet Fotoğraf (fotoğrafların arkasının alt kısmına tükenmez kalem ile adı soyadı ve emekli sicil numarasının yazılması)
7-Önceki hizmetleri ile ilgili hizmet birleştirmesi ve intibakı varsa belgelerinin mutlaka eklenmesi (SSK-BAĞKUR-Vekil Öğretmenlikte geçen hizmetlerinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi)
8- İlgililerin bilgilerinde müdürlüğümüzce gerekli düzeltmeler yapıldıktan sonra Müdürlüğümüzün talimatı üzerine 3 suret Hizmet Cetveli çıktısının alınması ve onaylanması,
9-Varsa Yaş düzeltmesi kararının eklenmesi,
10-Memuriyete başladıkları tarihte bitirmiş oldukları öğrenimden itibaren başlamak üzere, görevde iken bitirilen tüm öğrenimlere ait bilgilerin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi,
12-Emekli Sandığı Kanununun 117 nci maddesi uyarınca zaman aşımına uğrayan hizmet süreleri hakkında, Emekli Sandığınca bu sürelere ait ihya işleminin yapılıp yapılmadığı konusunda bilgi verilmesi
E -
Kurum evraklarınızı gönderdi DEVAMINDA :
1- SGK gelen evrak kayıt .
2- Memur olduğunuz için raporunuzun ; "KAMU GÖREVLİLERİ EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI 'NA " sevk edilmesi .
3- Rapor oranınızın geçerliliği ve inceleme için raporunuzun "YÜKSEK SAĞLIK KURULUNA ." gönderilmesi .
4- Raporun "YÜKSEK SAĞLIK KURULUNCA ." onaylandıktan sonra "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİNE ." gelmesi.
5- "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİNE ." gelen onaylı rapora istinaden evraklarınızın tanzim edilmesi .
6- Eğer raporu gönderirken valilik onayı ile görevden ayrılmadıysanız ( yani şu an hala çalışıyor iseniz ) KURUMUNUZA ; TAHSİS İÇİN GEREKLİ EVRAKLARINIZIN gönderilmesi diye yazının yazılması .
7- Bu yazıya istinaden kurumunuzun sizi görevden ayırması ve dosyanızın "KAMU GÖREVLİLERİ EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI 'NA " gönderilmesi .
8- Tekrar "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİNE ." gelen dosyanın incelenerek AYLIĞINIZIN BAĞLANMASI .
9- "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİN'DEN." dosyanın "UZMANA" gönderilmesi.
10-Dosyanız "UZMAN TARAFINDAN." onaylandıktan sonra .
11-Dosyanın "İLK ÖDEME" servisine gönderilmesi .
12-Kurum tarafından "MAAŞ - İKRAMİYE VE FARKLARIN" yine kurumca belirlenen yaşadığınız ildeki (HALK BANKASI) şubesine yatırılması .
12-EMEKLİSİNİZ .
NOT : BU SÜRECİ E-DEVLET SİSTEMİNDEN GÖREBİLİRSİNİZ .
F -
NE KADAR MAAŞ ALIRIM ?
Memurların emekli ikramiyesi sadece taban maaş x yıl üzerinden hesaplanmaz . Emeklilik ikramiyesi hesabında; DERECE - KADEME - EK GÖSTERGE ve MAKAM+TEMSİL+GÖREV TAZMİNAT GÖSTERGESİ unsurları da dahildir .
1-https://uyg.sgk.gov.tr/IkramiyeMaasHesapla4c/Welcome.do
2-http://www.memurlar.net/emeklimaas/
BU HESAPLAMALAR GERÇEĞE ÇOK YAKIN SONUÇ VERİR .
ENGELLİ MEMURA EMEKLİLİKTE EXTRA YAN ÖDEME YOKTUR .
HANGİ DERECEDEN VE KADEMEDEN EMEKLİ OLURSAN " O MAAŞI ALIRSIN."
ENGELLİ MEMURA EXTRA DERECE VE KADEME VERİLMEZ .
Burada yazılan bilgiler 5434'e göre 4/C ' li olarak işe başlamış olan ve 1 EKİM 2008 öncesi göreve başlayan memurlar içindir .
KANUN MADDELERİ :
Özürlülerin daha kısa sürede emeklilik hakkını kazanmalarıyla ilgili ilk düzenleme 13.11.1981 tarihli ve 2559 sayılı Kanunun 3. Maddesi ile 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 39. maddesine eklenen (j) fıkrası ile yapılmıştır.
Buna göre, özürlülükleri sebebiyle ilgili mevzuat uyarınca göreve alınanlardan en az 15 yıl hizmeti bulunanlar istekleri halinde emekli aylığına hak kazanmışlardır.
Bunlar 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi veya 4857 sayılı Kanuna ve bu Kanuna ait Yönetmeliğe göre atamaları yapılmış olanlar veya Yönetmeliğin ilgili maddeleri uyarınca özürleri belirli süre içerisinde tescil edilmiş olanlardır.
Bu itibarla, bu fıkra uyarınca emeklilik talebinde bulunanların tayinlerinin ilgili mevzuat uyarınca yapılıp yapılmadığı hususunu belgelemeleri gerekmekte idi.
Bilahare 22.09.1983 tarih ve 2889 sayılı Kanunun 1. Maddesi ile TC. Emekli Sandığı Kanununa eklenen Ek Geçici 22nci madde ile: "Sakat olup sakatlarla ilgili mevzuattan yararlanmaksızın ve 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesine göre tescili yapılmaksızın T.C.Emekli Sandığına tabi görevlere giren ve bedensel ve zihinsel yeteneklerindeki eksiklik nedeniyle çalışma güçlerini en az %40 oranında yitirdiği sağlık kurulu raporu ile belgelenen ve 15 yıl ve daha fazla fiili hizmeti olanlar da 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununun 39 uncu maddesine, 13.11.1981 tarih ve 2559 sayılı Kanunla eklenen (j) fıkrası hükmünden yararlanırlar.hükmü getirilerek,
Özürlü olduğu halde 22.09.1983 tarihinden önce, sağlam gibi göreve girmiş, aynı özrü sebebiyle son kez de en az %40 oranında çalışma güçlerini yitirdikleri sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş olanlara da 15 yıl hizmeti tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı bağlanabilmesi hakkı tanınmıştır.
Daha sonra, bu 5434 sayılı Kanunun 39. maddesinin (j) fıkrası, 21.04.2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 3. maddesiyle ; "Göreve girişlerinde, Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak alınmış ve raporda özür oranı en az % 40 olanlardan fiili hizmeti 15 yıl olanların istekleri üzerine,şeklinde yeniden düzenlenmiş ancak yeni düzenleme paralelinde geçmişe dönük bir hüküm getirilmemiştir.
Son olarak, 5510 sayılı Kanunun 17.4.2008 tarihli ve 5754 sayılı Kanunla değişik Geçici 4. maddesinin (6) fıkrası il Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanır.hükmü getirilmiştir. Buna göre;
1- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara, en az 15 yıl emekli keseneği ödenmiş (ya da 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş) olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanması sağlanmıştır.
2- Ayrıca çalışmaya başladıktan sonra alınmış raporu olanlardan çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760, (5760/360 = 16 YIL)
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, (6480/360 =18 YIL) gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanarak kendilerine yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
Özürlülerin istekle emeklilik haklarını düzenleyen gerek 5434 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinin (j) fıkrası, gerek ek geçici 22 nci madde, gerekse 5510 sayılı Kanun hükümleri, iştirakçilerle ilgili olup, bu hükümlerin uygulanması mümkün bulunmamaktadır. Burada dikkat çeken husus aynı durumda olanlara farklı uygulamaların yapıldığıdır. Şayet özürlü olduğu halde sağlam raporu alarak göreve başlayan bir iştirakçi varsa bu kişiye sağlam raporu verenler hakkında gerekli yasal işlem yapılmalı ya da ilgili kişi yalan beyanda bulunduğu için görevine son verilmelidir. Ancak, yapılan düzenlemeyle özürlü olduğu halde özrünü gizleyerek göreve başlayanlar hakkında önemli bir yaptırım getirilmiştir.
A -
İşe sağlıklı olarak girdiniz (Memurlar işe alınırken Devlet Hastanelerinden Türkiye'nin her yerinde çalışabilir , bulaşıcı hastalığı yoktur ... Raporu alırlar ve bu rapor ile çalışma hayatları başlar . ) ama sonradan sakatlandınız ve bunu SAĞLIK KURULU RAPORU ile belgelediniz .
BUNDAN SONRA NE YAPACAKSINIZ ?
B -
1 - Raporunuz süreli mi değil mi ? Eğer elinizdeki raporda KONTROL MUAYENESİ ibaresi var ise uğraşmayın derim .
2 - Rapor SÜREKLİ ve ORANI YÜDZDE 50 ' nin ve üzeri ise 16 yıl 5760 güne tabisiniz önce bu günün dolması lazım .
3 - VERGİ İNDİRİMİ ile uğraşmayın . Memurlar ile ilgili değil .
4 - İllerdeki SGK bünyesinde devlet memurları için bilgi , belge ve personel yoktur . Tüm kayıtlar SGK-ANKARA KAMU EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI bünyesindedir .
5 - Size aşağıda dilekçenin nasıl olması gerektiğini ve ekinde bulunması gerekenleri tek tek yazıyorum . Bunların hepsi olması lazım yoksa KAMU GÖREVLİLERİ EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI GERİ GÖNDERİR ve her evrak gidip gelmesi en az 2 ay atar .
YAPMANIZ GEREKEN :
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX Müdürlüğüne
ANKARA
03 Kasım 1997 tarihinde ilk atama ile normal hemşire (sağlıklı) olarak işe başladım .26 Mayıs 2010 tarihinde Özürlü Sağlık Kurulu Raporu (Rapor No :1999) ve sürekli ibareli rapor aldım .
Sonradan sakatlanan memur kapsamında 5510/Geçici madde4'e göre emeklilik işlemlerimin başlatılmasını ; Saygılarımla arz ederim .
....../....../2013
Ad-SOYAD
T.C : 111 111 111 11
Adres :
Ev : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX İş : XXXXXXXXXXXXXXX
P.k : XXXX XXXXXXXXXXXXXX Bulvarı No : 39
Gsm :XXXXXXXXXXXXXXXXXX P.k : 74100 Merkez / ANKARA
Mail :XXXXXX@XXXXXX.XXX
Ekler:
1 - Ankara XXXXX Devlet Hastanesi Özürlü Sağlık Kurulu Raporu 26/05/2010 Rapor No:1158 --- ZORUNLU --- SON ALDIĞINIZ RAPOR .
4 - İşe Giriş "Sağlık Kurulu Raporu" 21/08/1997
Rapor No:1685---ZORUNLU---İŞE GİRERKEN ALDIĞINIZ RAPOR
5 - Personel Kimlik Belgesi Fotokopisi---ZORUNLU DEĞİL
6 - Askerlik Borçlanması belgesi---(VARSA) ZORUNLU
7 - Terhis Belgesi---ZORUNLU
8 - Hizmet Cetveli---ZORUNLU
9 - Tahlil , tetkik ve tedavilere ait evraklar---ZORUNLU
NOT : Evrakların hepsi özlük dosyasında var . Bulamadığınız varsa ildeki dosyada muhakkak vardır . Hizmet cetveli insan kaynakları alabilirsiniz . En önemlisi de işe girerken sağlıklı olduğunuzu gösteren rapor . ÇÜNKÜ ; SONRADAN SAKATLANAN MEMUR KAPSAMINDA BAŞVURUYORSUNUZ
C -
Kurumunuz sizi emekli edemez sadece yukarıda da belirttiğim gibi evraklarınızı gönderir . Bir nevi aracı kurum işlemi görür .
DAHA ÖNCE BENZER BİR OLAYLA KARŞILAŞMADIKLARI İÇİN NE YAPACAKLARINI BİLEMEMEYEN ÇOK DEVLET DAİRESİ VAR .
Şimdi onların düşüncesi şu ; biz personelin evraklarını gönderebilmemiz için valilik onayı ile bu personeli görevden ayırmamız lazım (EMEKLİLİK MÜRACATINDA BULUNAN KİŞİNİN GÖREVDEN AYRILMASI GEREKİR.) ama ya emekli olamazasa ne olacak . Onların yapması gereken şu yazacakları ÜST YAZIYA SADECE ŞUNU YAZACAKLAR .
"İLGİLİNİN TALEBİNİN EMEKLİLİK YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GÖRÜŞ BİLDİRİLMESİ." ÜST YAZIDA YAZILMASI GEREKEN SADECE BU .
DAHA SONRA DOSYANIZ SGK ULAŞTIĞINDA RAPORUNUZ "YÜKSEK SAĞLIK KURULUNA GİRECEK VE ONAYLANIRSA" kuruma ve size İLGİLİNİN RAPORU DEĞERLENDİRİLMİŞ VE YÜZDE 50 OLDUĞU ANLAŞILMIŞTIR .
"TALEP ETMESİ VE GEREKLİ EVRAKLARIN GÖNDERİLMESİ HALİNDE DURUMU EMEKLİLİK YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLECEKTİR."
ŞEKLİNDE CEVAP GELİNCE SİZİ AYIRACAKLAR VE ASIL EMEKLİ OLMA SÜRECİNİZ BAŞLAYACAK
NOT : BURADA ÇOK ÖNEMLİ AYRINTILAR VAR .
YÜKSEK SAĞLIK KURULU :
1-RAPORU AYNEN KABUL EDEBİLİR .
2-MEVCUT ORANI ARTIRABİLİR YA DA DÜŞÜREBİLİR .
3-EK TAHLİL VE TETKİK İSTEYEBİLİR .
4-FARKLI BİR HASTANEDEN BAŞKA BİR RAPOR TALEP EDEBİLİR .
D -
Cevap geldi ve GEREKLİ EVRAKLAR GÖNDERİLMESİ HALİNDE EMEKLİLİK İŞLERİ başlar denildi :
KURUM MÜDÜRLÜKLERİNCE YAPILACAK İŞLEMLER VE GEREKLİ BELGELER :
1- 3 Adet hangi ay emekliliğe ayrılmak istediğini bildiren form dilekçe(Adres kısmına ilgilinin ikametgah adresi yazılacaktır).
2- 3 Adet Nüfus Cüzdan fotokopisi.
3- Erkekler için; 3Adet Askerlik Belgesi (Askerlik için aylıksız izne ayrıldıkları ve tekrar göreve başladıkları tarihlerin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi)(Askerlik yapmadı ise yapmadığının belgelenmesi) Bayanlar için; Aylıksız izin kullanmış olanların aylıksız izne ayrıldıkları ve tekrar göreve başladıkları tarihlerin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi)
4-3 Adet Askerlik Borçlanma fişi ve kesinti listesi (Askerlik hizmetini borçlananlar için)
5- Açığa alınanların (tutuklu, görevden uzaklaştırma v.s.) açığa alındıkları tarih ile göreve iade edildikleri veya göreve son verildikleri tarihlerin belirtilmesi, açıkta iken açık aylıklarının ödenip ödenmediğinin ve bu süreye ait emekli keseneği ve kurum karşılıklarının Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilip gönderilmediğinin bildirilmesi,
6- 5 Adet Fotoğraf (fotoğrafların arkasının alt kısmına tükenmez kalem ile adı soyadı ve emekli sicil numarasının yazılması)
7-Önceki hizmetleri ile ilgili hizmet birleştirmesi ve intibakı varsa belgelerinin mutlaka eklenmesi (SSK-BAĞKUR-Vekil Öğretmenlikte geçen hizmetlerinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi)
8- İlgililerin bilgilerinde müdürlüğümüzce gerekli düzeltmeler yapıldıktan sonra Müdürlüğümüzün talimatı üzerine 3 suret Hizmet Cetveli çıktısının alınması ve onaylanması,
9-Varsa Yaş düzeltmesi kararının eklenmesi,
10-Memuriyete başladıkları tarihte bitirmiş oldukları öğrenimden itibaren başlamak üzere, görevde iken bitirilen tüm öğrenimlere ait bilgilerin MEBBİS Özlük Modülüne işlenip işlenmediğinin kontrol edilmesi, işlenmediyse işlenmesi,
12-Emekli Sandığı Kanununun 117 nci maddesi uyarınca zaman aşımına uğrayan hizmet süreleri hakkında, Emekli Sandığınca bu sürelere ait ihya işleminin yapılıp yapılmadığı konusunda bilgi verilmesi
E -
Kurum evraklarınızı gönderdi DEVAMINDA :
1- SGK gelen evrak kayıt .
2- Memur olduğunuz için raporunuzun ; "KAMU GÖREVLİLERİ EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI 'NA " sevk edilmesi .
3- Rapor oranınızın geçerliliği ve inceleme için raporunuzun "YÜKSEK SAĞLIK KURULUNA ." gönderilmesi .
4- Raporun "YÜKSEK SAĞLIK KURULUNCA ." onaylandıktan sonra "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİNE ." gelmesi.
5- "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİNE ." gelen onaylı rapora istinaden evraklarınızın tanzim edilmesi .
6- Eğer raporu gönderirken valilik onayı ile görevden ayrılmadıysanız ( yani şu an hala çalışıyor iseniz ) KURUMUNUZA ; TAHSİS İÇİN GEREKLİ EVRAKLARINIZIN gönderilmesi diye yazının yazılması .
7- Bu yazıya istinaden kurumunuzun sizi görevden ayırması ve dosyanızın "KAMU GÖREVLİLERİ EMEKLİLİK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI 'NA " gönderilmesi .
8- Tekrar "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİNE ." gelen dosyanın incelenerek AYLIĞINIZIN BAĞLANMASI .
9- "AYLIK BAĞLAMA SERVİSİN'DEN." dosyanın "UZMANA" gönderilmesi.
10-Dosyanız "UZMAN TARAFINDAN." onaylandıktan sonra .
11-Dosyanın "İLK ÖDEME" servisine gönderilmesi .
12-Kurum tarafından "MAAŞ - İKRAMİYE VE FARKLARIN" yine kurumca belirlenen yaşadığınız ildeki (HALK BANKASI) şubesine yatırılması .
12-EMEKLİSİNİZ .
NOT : BU SÜRECİ E-DEVLET SİSTEMİNDEN GÖREBİLİRSİNİZ .
F -
NE KADAR MAAŞ ALIRIM ?
Memurların emekli ikramiyesi sadece taban maaş x yıl üzerinden hesaplanmaz . Emeklilik ikramiyesi hesabında; DERECE - KADEME - EK GÖSTERGE ve MAKAM+TEMSİL+GÖREV TAZMİNAT GÖSTERGESİ unsurları da dahildir .
1-https://uyg.sgk.gov.tr/IkramiyeMaasHesapla4c/Welcome.do
2-http://www.memurlar.net/emeklimaas/
BU HESAPLAMALAR GERÇEĞE ÇOK YAKIN SONUÇ VERİR .
ENGELLİ MEMURA EMEKLİLİKTE EXTRA YAN ÖDEME YOKTUR .
HANGİ DERECEDEN VE KADEMEDEN EMEKLİ OLURSAN " O MAAŞI ALIRSIN."
ENGELLİ MEMURA EXTRA DERECE VE KADEME VERİLMEZ .
