Merhaba,
minumum özürlü raporu, yüzde kırk. bu orana ulaşmayı kimimiz işe girmek için, kimimiz de emekli hakkı kazanabilmek için istiyoruz.
benim merak ettiğim, aklıma yatıramadığım hususlardan birincisi şu: diyelim aynı iş kolunda bir kişi, masabaşı bir memuriyet olsun sözgelimi, işe alınabilmek için, işitme kaybıyla yüzde kırk oranı tutturdu ve özürlü kadrosuna müracaat etti. aynı işi yapan, yine işitme engeli olan bir memur düşünelim, o da yüzde kırk işitme engeli raporu alıp, erken emekliliğe müracaat ediyor. çok uzattım biliyorum da, bu nasıl oluyor yani. bu engele sahip birisi, o işi yapabiliyorsa yani o işi yapmak için, engelli kadrosundan işe girmek istiyor girebiliyorsa, bu iş bu engel ve dereceyle yapılabilir, sürdürülebilir demektir. bu durumda, bu işi halihazırda yapan bir memur, bunu nasıl mazeret olarak kullanabiliyor.
yani sgk şunu demez mi, kardeşim, emekli olmak istiyorsun, iyi güzel, yılı primi oranına göre tutturmuşsun. ancak, ben bu alanda, zaten yüzde kırk engelli birini özürlü kadrosuyla istihdam edebiliyorum. çalışmasına mani değil, sen ise bana bu raporunu göstererek, ben çalışamıyorum artık deyip engelli raporunla emekli olmak istiyorsun, işe devam et, diyebilir mi?
ikincisi şu ; özür oran cetveline bakarak bir hesaplama yapıyoruz. ve o cetvele göre oran yüzde kırkı tuttu diyelim. doktorun bu konudaki insiyatifi nedir, ya da kurulun insiyatifi. genel yorum ve yazılar, insiyatif kullanılamaz, oran cetveline uymak zorunda, o rakamı vermek zorunda gibi ifadeler. çoğu arkadaş da başarılı olmuş.
diyelim, düşük oran verildi. gitmiş, bimer e şikayet etmiş, sağlık müdürlüğüne gitmiş, hakem hastaneye gitmiş ve sakatlık oranı cetveli'ne göre oranını almış. bu her zaman böylemidir. yani kurul ve doktor un menfi ya da müsbet insiyatifi yok mudur?. sözgelimi, doktor ya da kurul başkanı şunu diyemez mi?. tmm. oran tuttu. ama senin konuşmayı algılaman iyi, konuşman düzgün v.s v.s . sebeple , yüzde kırk oran tutturuyorsun ancak, yüzde otuz yazıyoruz. ya da bize göre, senin bu kaybın, ameliyatla, ya da işitme cihazı ile giderilebilir düzeyde, tmm kaybın özür oran cetveline göre tutuyor, ancak bunlar giderilebilir, düzeltilebilir kusurlar deyip, buna göre karar alamaz mı?.
burda sanki kurul un hiç insiyatifi yok. oranı tuttur raporu al geç gibi yorumlar ve dolayısıyla bizler için heveslendirmeler var. heveslenip hevesimiz kursağımızda kalmasın diye soruyorum. uzattğımı da biliyorum. okuyanlar hakkını helal etsin. ama bu iki sorumu yanıtlarsanız sevinirim.
BEN KENDİM İÇİN ÖRNEKLEMEK GEREKİRSE : raporumu alabilirsem, emeklilikte kullanmak istiyorum. MEMURUM. yıl tutuyor. endişem, işte belirttiğim gibi, kurul insiyatifinin rolu nedir? .
ikinci ve önemlisi, MEMURLAR sanırım vergi indirimi müracaatında bulunmak zorunda değil, bu raporu sgk ya gönderirsem, onların düşürme, ya da kabul etmeme ihtimalleri var mı?
minumum özürlü raporu, yüzde kırk. bu orana ulaşmayı kimimiz işe girmek için, kimimiz de emekli hakkı kazanabilmek için istiyoruz.
benim merak ettiğim, aklıma yatıramadığım hususlardan birincisi şu: diyelim aynı iş kolunda bir kişi, masabaşı bir memuriyet olsun sözgelimi, işe alınabilmek için, işitme kaybıyla yüzde kırk oranı tutturdu ve özürlü kadrosuna müracaat etti. aynı işi yapan, yine işitme engeli olan bir memur düşünelim, o da yüzde kırk işitme engeli raporu alıp, erken emekliliğe müracaat ediyor. çok uzattım biliyorum da, bu nasıl oluyor yani. bu engele sahip birisi, o işi yapabiliyorsa yani o işi yapmak için, engelli kadrosundan işe girmek istiyor girebiliyorsa, bu iş bu engel ve dereceyle yapılabilir, sürdürülebilir demektir. bu durumda, bu işi halihazırda yapan bir memur, bunu nasıl mazeret olarak kullanabiliyor.
yani sgk şunu demez mi, kardeşim, emekli olmak istiyorsun, iyi güzel, yılı primi oranına göre tutturmuşsun. ancak, ben bu alanda, zaten yüzde kırk engelli birini özürlü kadrosuyla istihdam edebiliyorum. çalışmasına mani değil, sen ise bana bu raporunu göstererek, ben çalışamıyorum artık deyip engelli raporunla emekli olmak istiyorsun, işe devam et, diyebilir mi?
ikincisi şu ; özür oran cetveline bakarak bir hesaplama yapıyoruz. ve o cetvele göre oran yüzde kırkı tuttu diyelim. doktorun bu konudaki insiyatifi nedir, ya da kurulun insiyatifi. genel yorum ve yazılar, insiyatif kullanılamaz, oran cetveline uymak zorunda, o rakamı vermek zorunda gibi ifadeler. çoğu arkadaş da başarılı olmuş.
diyelim, düşük oran verildi. gitmiş, bimer e şikayet etmiş, sağlık müdürlüğüne gitmiş, hakem hastaneye gitmiş ve sakatlık oranı cetveli'ne göre oranını almış. bu her zaman böylemidir. yani kurul ve doktor un menfi ya da müsbet insiyatifi yok mudur?. sözgelimi, doktor ya da kurul başkanı şunu diyemez mi?. tmm. oran tuttu. ama senin konuşmayı algılaman iyi, konuşman düzgün v.s v.s . sebeple , yüzde kırk oran tutturuyorsun ancak, yüzde otuz yazıyoruz. ya da bize göre, senin bu kaybın, ameliyatla, ya da işitme cihazı ile giderilebilir düzeyde, tmm kaybın özür oran cetveline göre tutuyor, ancak bunlar giderilebilir, düzeltilebilir kusurlar deyip, buna göre karar alamaz mı?.
burda sanki kurul un hiç insiyatifi yok. oranı tuttur raporu al geç gibi yorumlar ve dolayısıyla bizler için heveslendirmeler var. heveslenip hevesimiz kursağımızda kalmasın diye soruyorum. uzattğımı da biliyorum. okuyanlar hakkını helal etsin. ama bu iki sorumu yanıtlarsanız sevinirim.
BEN KENDİM İÇİN ÖRNEKLEMEK GEREKİRSE : raporumu alabilirsem, emeklilikte kullanmak istiyorum. MEMURUM. yıl tutuyor. endişem, işte belirttiğim gibi, kurul insiyatifinin rolu nedir? .
ikinci ve önemlisi, MEMURLAR sanırım vergi indirimi müracaatında bulunmak zorunda değil, bu raporu sgk ya gönderirsem, onların düşürme, ya da kabul etmeme ihtimalleri var mı?
![G3LPz2.jpg](http://[URL="http://hizliresim.com/G3LPz2"][IMG]http://i.hizliresim.com/G3LPz2.jpg)
