Bir sendika çatısı altında engelli çalışanlar üzerinde daha fazla yoğunlaşacak bir oluşum farklı,sadece engellilere yönelik engelliler sendikası demek ise çok daha farklı ve mümkün olmayan birşeydir.
Sendikaların işleyişi,sendika-işveren ilişkileri konuları hakkında bilgi sahibi olunduğunda,ileri sürülen bu önerilerin uygulanamaz nitelikte olduğu açıkça görülecektir.
Herşeyden önce bir sendikanın bir işverenle masaya oturabilmesi için,toplu sözleşme yetkisi alması,bunun için de o işyerinde çalışan işçilerin üye çoğunluğunu sağlaması gerekmektedir.Bu niteliği taşımadan hiçbir sendika işverenle muhatap bile olamaz.
Ülkemizde,özellikle de özel sektörde patronların sendikaya bakış açısı belli iken böyle bir bölünmüşlük patronların ekmeğine yağ sürmekten başka bir işe yaramayacaktır.
Hak,mücadele alınır. Mücadele ise ancak birlik ve beraberlik ile zafere ulaşabilir.
Bölünmeyiniz,birlikte mücadele ediniz.
Zaten her sendika engelli olsun olmasın ortada bir haksızlık kanunsuzluk varsa onunla ilgilenmek,masaya getirmek,sonuçlandırma yolunda mücadele vermekle mükelleftir.
Bir sendikanın engelli üyelerinin haklı taleplerine duyarlı olması için,adının engelliler sendikası olması gerekmez,bu onun zaten görevidir.