Değerli arkadaşım,değişen iş kanunlarıyla işyerinden kendi rızasıyla ayrılana kıdem tazminatı ödenmiyor.Fakat bazı şirketler kıdem tazminatını çalışanın hakkı olduğu gerekçesiyle veriyor.Kıdem tazminatına almak için,çalışma koşullarının değişmiş olması,işverenin sizin maaşınızı vermemesi,eğer mesaiya tabiyseniz mesai ücretlerini vermemesi,haksız kesinti yapması,kanunun size tanıdığı hakları vermemesi gibi nedenler sayılabilir.Organizasyon değişikliği,işyeri yer değişikliği,çalışma koşullarının değiştiğinin haberinin ardından istifa,görev değişikliği(engelinizi ve sizi zorlayacak değişiklik),yada daha pasif duruma getirerek kazanç düşüklüğü gibi nedenler varsa ihtar ederek istifa ederseniz kanunun öngördüğü zamanı beklemek zorunda değilsiniz ve ihbar+kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Bu ihtar-istifa dilekçesinin 2 nüshalı yazılı olarak yapılması gereklidir.Bunda da şöyle bir sakınca var eğer işveren gel eski şartlarda çalışmaya devam et derse çalışma ortamının eskisi gibi olmayacağı gerekçesiyle işe başlamazsınız bu durumda ihbar alamazsınız kıdem tazminatı alırsınız.Bunu bazen şöyle yapabiliyorlar;işverenle konuşup yada temsilcisiyle mücbir nedeninizi anlatıp,sizin yerinize eleman alana kadar ya da yasal süre kadar çalışıp kıdem tazminatı alıp ayrılabilirsiniz.Neticede işverenin sizin tazminatınızı ödemesinde muhasebe gelir -gider açısından zararı yok.Bu ödemeyi genel tabirle masraflardan vergiden düşüyor.Sadece o ödeme için yeterli bütçesi yoksa sizi zorlayabiliyor.Bunun içinde işyerinde tahmini bütçe yapılırken çalışanların kıdem-ihbar tazminatı içinde bütçe ayrılması gerekli.(ben çalıştığım işyerlerinde böyle yaptırıyordum)
Kolay gelsin.Hakkınızda hayırlısı olsun.
