öncelikle geçmiş olsun iş kazası davaları 2 şekildedir 1-ceza davası. 2- tazminat davaları
siz savcılığa giderek durumu anlatın şikayetçi olduğunuzu bildirin. hastanede verdiğiniz ifade için davacı olmamam konusunda kandırıldım vaatlerde bulunarak baskı altında alındığınızı söyleyin, kaza sonrası elinizde kalıcı hasar oluştuğunu şikayetci olduğunuzu söyleyin... ((o baskıyı, vaatleri bende yaşadım iyi bilirim davacı olamamız için iş verenleriniz yalvarıyor sonra dönüp bakmıyor, )) savcılık işvereninizin de ifadesine başvurur gerekirse mahkemeye sevk ederek yargılama sürecini başlatır. bu yargılamada hapis cezası sanırım pek çıkmıyor... para cezası ile işverenler maalesef yırtıyor...
diğer dava tazminat davasıdır, iş kazası geçirdiğiniz için maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz, tedaviniz bitikten sonra alacağınız sürekli iş göremezlik oranı önemlidir, bu oran %10 dan yukarı çıkarsa sürekli iş göremezlik aylığı bağlanır. raporunuz %10 dan yukarıda aşağıda çıksa fark etmez maddi manevi tazminat davası açabilirsiniz.
olay iş kazası olarak sgk ya bildirildiyse raporunuz bittiğinde SGK size rapor parası verecektir...bizde hastanede yatarken sgk nın verdiği rapor parasıyla geçinmeye çalıştık.... tazminat davalarında hukuk süreci gerçekten bunaltıcı ve uzun sürüyor, Büyük şehirlerde iş mahkemeleri yoğun olduğu için davalar çok çok uzun sürüyor, daha küçük şehirlerde davalar daha hızlı bitiyor.
işe giriş raporunuz şu aşamada pek önemli değil tedaviniz bittikten sonra hastanenin vereceği rapor önemli... dava açacaksanız güvenilir bir avukat bulmanız gerekir, avukatınız zaten süreçleri anlatır.