İşten çıkarılma hakkında..?

Arkadaşlar bilgisi olan varsa aşağıdaki yazacağım konuya cevap verirlerse sevinirim.

Bir arkadaşımız var kendisi engelli sağ kol omuzdan yok. İzmir'de bir tekstil firmasında 1995 yılından bu yana çalışıyor. Firma sanırım iflas etmiş bankaya borcu varmış ve kapanıyor. Firma sahibi istifa dilekçesi verirseniz tazminatınızın yarısını veririm demiş. Ancak arkadaşlar kendilerinin tazminatının 16 milyar olduğunu düşünürken 8 milyar olarak söylenmiş ve yarısı 4 milyar ediyor. İşverenin bunu ödeyeceği belliki meçhul. Kendileri istifa etme taraftarı değiller. Bu konuda hukuki açıdan dava açarlarsa haklarını alabilirler mi bilmek istiyorlar.
Bilgileriniz için teşekkür ederim.

FATOŞ SELAM..

ARKADAŞINIZ İSTİFA DİLEKÇESİNİ İMZALARSA TAZMİNAT HAKLARININ BİRÇOĞUNU YİTİRİR. KIDEM TAZMİNATI , İHBAR TAZMİNATI GİBİ HAKLARINI ALAMAZ.
DAVA AÇTIĞI TAKDİRDE BİLİRKİŞİLERCE ALMASI GEREKEN TQZMİNAT MİKTARI HESAPLANIR. VE DAVAYI KAZANMASI HALİNDE BU MİKTAR İŞVERENDEN TAHSİL EDİLİR. FAKAT ŞU AN İÇİN EN BASİT BİR DAVA BİLE EN AZ 2 YIL SÜRMEKTEDİR. İFLAS ETMİŞ BİR İŞYERİNİN BU SÜREÇ İÇİNDE TASFİYE EDİLMESİ MÜMKÜNDÜR. İŞÇİ ALACAĞI ÖNCELİKLİ ALACAKLARDAN OLSA DA İŞVERENİN MALVARLIĞI İFLAS MASASI TARAFINDAN ELDEN ÇIKARILDIĞINDA İŞÇİLER ALACAKLARINI ALAMAYABİLİR.
ARKADAŞINIZA TAVSİYEM DAVA AÇARSA DİLEKÇESİNDE ŞİRKETİN İFLAS ETTİĞİNİ ŞU AN İÇİN TÜM MALVARLIĞININ İFLAS MASASINDA OLDUĞUNU BELİRTMESİ VE GEREKİRSE MAHKEMEDEN TEDBİR TALEP EDEREK DAVA SONUNA KADAR TASFİYE İŞLEMLERİNİN BEKLETİLMESİNİ İSTEMESİDİR.
SAYGILAR...

İstifa etmesini tavsiye etmem , yasal haklarını talep edemez (kıdem ve ihbar tazminatı) istifa ettiği için işsizlik sigortasını da alamaz diye biliyorum. İşyeri kapanmayıp başka bir işverene devir olursa hakları aynen devam eder.

Yeni İş kanununa göre;

[size=4]MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirler.[/size]

Genişletmek için tıkla ...

.

Arkadaşlar verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Arkadaşımı aradım ve yazdıklarınızı ilettim. İnşallah en kısa zamanda bir şeyler yoluna girer.

Sevgiyle kalın.

RİCA EDERİM. UMARIM ARKADAŞA BİR FAYDASI OLUR. SİZ DE SEVGİYLE KALIN..