Kullanıcı:
Filtreler
Güncel İçerik
Güncel İçerik

Merhabalar

Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.

Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.

Giriş yap Şimdi kayıt ol
Dikkat!!! Tema lisans bilgilerinize erişilemiyor, lütfen www.xenforo.gen.tr yönetimi ile iletişime geçiniz. Teksan İnovatif Medikal: Engelliler, Engelli Çocuklar, Hasta ve Yaşlılar için emsalsiz ürünler

Özel sektörde çalışan engelli işçi işten çıkarılırsa hangi haklara sahip olur?

B

BelginCan

Üye
Üyelik
3 Ocak 2007
Konular
5
Mesajlar
133
Reaksiyonlar
0
Özel sektörten çıkarılan engelli işçi işten çıkarılırsa, aldığı tazmınat engelli olduğu için iki katınımı alır? Çıkarılan engelli işçinin hakları nelerdir. Ve ortada herhangi bir sebep yokken kolay kolay çıkara bilirmi engelli bir işçiyi.
 
İşveren, işçiyi işten çıkarabilir.Ancak işveren işçiyi işe alırken,işveren ile işgören arasında bir sözleşme imzalanır.Bu sözleşmede işveren ve işçinin karşılıklı hakları yazılır.Sözleşmenizde yazılı maddelere hem siz hem de işveren uymak zorundadır.Engelli için herhangi bir ayrıcalık bulunmamaktadır.Engellinin işten çıkarılmasında alabileceği iki kat tazminat özelleştirme mağdurları için geçerlidir.Hukuki açıdan konuyu değerlendirirsek, [FONT=&quot]İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe [/FONT]başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
[FONT=&quot]
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
Bu madde işçi haklı olsa bile,işçinin elini kolunu bağlamakta.Konuyu daha öncede sitede dile getirmiştim.Bu maddenin bir an önce Tüm çalışanların lehine,olmazsa engellilerin mağdur olmaması için engelliler lehine değişmesi gerekmekte.Davayı kazanan işçi işine dönebilmelidir.[/FONT]
 
Aramızda herhangi bir sözleşme olmadı. Bu durumda ne yapabilirim peki?
 
Sakat statüsünde ya da değil hiç fark etmez. Herkes aynı tazminat ve diğer haklara sahiptir.
 
merhaba kolay gelsin benim bir sorum olcak ben özel sektörde çalışıyorum ocak ayından itibaren devlet tarafından o şirket personellerine zam yapılmıştır ve şirket o zammın verilen ücretin örnek veriyorum 800 tl idi maaş devletin vermiş olduğu zamla birlikte maaş 1.110 yt olmuştur ve şirket müdürleri ve patronlar tarafından maşımızın 150-200 tlsini tekrar şirket müdürlerine patronlarına ödememiiz istediler bizlerin buna dur demesi için birimiz çıkıpta şikayetci olamadık iş veren işten çıkarcak diye yani ne yapmamız gerekiyor lütfen acil bilgi dönermisiniz??? (bu arada bende engelli statüsünde çalışmaktayım)ne yapmalayım burdaki siteyi fazla bilmiyorum eğer vaktiniz varsa msn eklermisiniz oguzhan-taskiran@hotmail.com şimdiden tşkler kolay gelsin
 
Anlatmak istediğinizi ben anlamadım şahsen.
Devlet,asgari ücretin altında kalmamak şartıyla hiçbir özel firmanın personeline ödediği maaşa karışamaz,zam yapamaz.
Ocak ayında asgari ücret artırılmış olup buna da tüm işverenler uymakla yükümlüdür.
Asagari ücretin altında işçi çalıştırmak suçtur.
 
Peki engelli işçi " deneme süresi içinde işverence fesih nedeni ile iş akdine istenmeyerek son verilirse " İş Mahkemesine dava açabilirmi? açar ise olumlu bir sonuç çıkar mı? yoksa boşuna mı uğraşır ?
 
Adı üstünde deneme süresi.
Denedim performansından memnun değilim,daimi kadroya alamıyorum güle güle, o kadar.Neyi dava konusu edeceksiniz boşa uğraşmak olur.
 
arkadaşlar benim işyerimin satılma durumu var eger satılırsa benim haklarım nelerdir nasıl bir yol izlemeliyim
 
Merhaba;
Ozel bir sektorde engelli olarak 9 ay calistim. Yalanlayici gerekce gosterek ben ve bir engelli arkadasimi isten cikardilar. 1 yilim dolmadan mahkemeye basvurabilecek miyiz? Bilgilendirirseniz memnun olurum.
 
Mahkeme yolu her zaman açık 1 yılı doldurmamışsınız kıdem alamazsınız ama galiba iş yeri size ihbarda ödememek için gerekce sunmuş (bahane) siz haklılığınızı kanıtlarsanız ihbar alırsınız ..(6 aydan sonra ihbar 1 asgari ücret tutarı ödenir)
 
Nasil sa iskur ceza kesmeyince ayni ilanlar durmadan donuyor ortada

Yani kısaca kocaman bir hiç mi engelli hakkı
 
Ben özürlü olarak memur olsun ama ayrıldığım şirket tanzimatımı ödemesi ve ben 4 yıl 3 ay çalıştım orda ve beni özürlü olarak göstermemiş ben tanzimatımı nasıl alabilirim bir yadimcı olabilirmisiniz teşekürlet
 
Selamlar ben ozel sektorde calisiyorum ise girdikten sonra cesitli sebeblerden dolayi 40 oraninda engel aldim.emekli olup isime devam etmek istedigimi beyan ettim ama is yerim kabul etmedi.bu durm yasalmidir yoksa bunu kabul etmek durumundamidir
 
simren , %40 oranında engelli raporu alıp emekli olduysanız , sadece engelli kadrosuna geçirilmeyi talep edecektiniz. Hem tazminatımı alayım hemde işime devam edeyim diye bir düşüncede iseniz , burada sizin talebinize onay verip tazminat haklarınızı ödeyen işverene hak geçer ve sizi çalıştırmayabilir.
 
Slm van da özel bi hastanede 18 aydır calısıyorum ve işe girerken engelli kadrosunda işe basladım...

mülakat esnasında rahatszliğimdan dolayı yapabıleceğim bir iş talebınde bulundum ve bana yardımcı oldular ...

fakat son 1 hafta icinde yer degısıklıği yapıldı bende sorumluma giderek verdıgınız bu işi saglık problemlerınde dolayı yapamıyacagımı dile geturdum beni dinlemediler..

Bashekımlık tarafında yapmak zorundasınız diye tehdıt ettıler bende bıraz fevrı davranıp agız dalasına girdim ve bana tutanak tuttular ..

ben %80 hemofili a hastasıyım..bana hastanede joker eleman olup tüm hasta yatıs taburcu yanı tüm katkatdakı yatan hastaların işlerini bilip dosyaları bütün katlarda topluyup hergun bü işlerlr mesgul olacagını söylediler bende yapamayacıgımı tekradan dile getırdım ve benı dinlemedıler tekrardan tutanak tuttular ... 2 tutanak oldu...

bana bu konuda nasıl yardımcı olabılırm.. 3 veya 4 tutanagı tuttukları zaman yarın öbürgün baska bı kurumda işe girersem sicilimde problem olur mu ve ben dava yolu gözükür mü...sonucta kanamam rıskı tasıdıgı icin o işi yapamıyorum..

bana detaylı bilgi verirseniz sevinirim..iyi günler
 
Selam ben çalıştığım özel bir firmada sözleşme bittiği gerekçesi ile işten çıkartıldım ancak sözleşme bitimine 2 ay kalmıştı ve 1 buçuk ay önceden ihbar verdiler ve bildirmek icin fesih bildirimi ile ilgili kağıt imzalattilar izin kullandirdilar imzaları mecbur kıldılar işten ayrildigimizda ise tazminatimizi verdiler benim istediğim ise devam etmek 18 ay daha çalıştığım takdirde emeklilik hakkım oluyordu şimdi mahkeme devam ediyor alma sansim vardı benim için bir madde varmi sunabilecegim
 
tanıdım kişibu soruyu sormamı isdedi cecap gelirse sevinirim.
4 yıldır sağlıklı normal bir işyerinde çalışmaktayım daha yeni Engelli oldum.çalıştığım işyerinden engelli emeklisi olmak istiyorum normal emekli ile engelli emekli arasında tazminat farkı var mıdır
 
yıllar
Hayır kıdem tazminatı miktarında hiç bir fark yoktur.
AYCA01
2 yıllık belirli süreli iş sözleşmesine istinaden işe başlamış iseniz, 2 yılın sonunda yapılan fesih işlemi yasaldır.

Kıdem tazminatınızı vermişler,y ihbar öneli şartına da uymuşlar. Yapabileceğiniz pek bir şey yok.
 
Selam konu işyerinde çalışan bir engelli bayan arkadaşımla ilgili
Bayan arkadaşım işyerine engelli statüsünde girdi. Burada çalıştığın kısım şefi tarafından mobbing uygulanıyor ve bir ker çok istirahat alıyor diye kınama yazısı yazılıp imzalatilimiş budan sonra yapması gerekenler ve hakları konusunda fazla bilgi sahibi değil. Yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden çok teşekkür ederim.
 
adulger

Mobbing derken ? kendisine nasıl bir tutum/davranış sergileniyor ve bunu destekleyecek şahiti varmı bu 1. sorum + makul süreyi aşan istirihatlerde evet çıkarabilirler bu akul süre de kıdemine bağlı oralark ihbar süresi örn; 2 yıllık personel ise bu kişi 6 hafta + 6 hafta(ihbar öneri süre) = 12hafta x 7 gün = 84 gün yani kişi 84 günün üzerinde istirihat kullanırsa kişi mesela 90 gün rapor aldıysa 90günlük istirihat süresi kıdeminden düşerek kıdem tazminatı ödenerek işten çıkışını yapabilir işveren
 
@adulger Engelli arkadaşınız engel durumuyla ilgisiz başka rahatsızlıklardan dolayı sık sık rapor alıyorsa

[FONT=pt_sansregular]İşveren sık sık rapor alan işçiyi çalıştırmaya devam etmek zorunda değildir. Yargıtay 2015'te verdiği bir kararında 15 ayda toplam 43 gün rapor alan işçinin sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebileceğine hükmetmiş ve işe iade talebini de reddetmiştir.

Dolayısıyla Arkadaşınız İşyerinde Mutsuzsa kıdemide yoksa başka iş aramaya koyulsun,

kıdemi varsa İşverenle tazminat konusunda uzlaşmaya çalışsın. [/FONT]
 
Merhaba

Özel sektörde çalışıyorum Emekliliğm geldi iş veren beni emekli yapmak istiyor. Kıdem tazminatı ve özellikle ihbar tazminatımı nasıl alabilirim.
 
Bildiğim kadarıyla kıdem tazminatı alabiliyorsunuz ıhbar tazminatı alabilmeniz için işveren sizi çıkartması gerekiyor .
SG gidip emekli olur yazısını alıp işverene vermeniz yeterli
 
işveren beni çıkartırsa ikinizide alabilir miyim.
 
Evet işveren çıkartırsa hem ihbar hemde işsizlik parası alabilirsiniz. Bunlar benim bildiğim daha detaylı SG ya gidip sorum derim
 
Merhaba, 12 yıldır özel bir bankada çalışıyorum fakat bünye daha gazla dayanamadı %43 oranında engel oranına sahip oldu ne gibi haklarım olabilir? Sonuçta az bi yıl değil çalıştığım süre ve burada engelli durumuna düştüm yardımlarınızı ve bilgileriniizi rica ederim teşekkürler ismailldemirr5@gmail.com adresine mail atarsanız sevinirim
 
Son düzenleme:
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst Alt