Sakatlığından dolayı çalışamayacak olan kişinin kıdem tazminatı alıp işden ayrılması?

banderas · 25 Ara 2010

s.a arkadaşlar ben iş kanununda sakatlıklarından dolayı çalışamayacağım diye işçinin kıdem tazminatını alıp çıkması ile ilgili işverenden tazminat talep edilirmi edilipte verilmezse nasıl bir yol , dayanak izlemeliyiz ,
bilgisi olanlar paylaşsın lütfen emsaller varmı .

OturanBoğa · 31 Ara 2010

"İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa" (4857 madde 24: İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı) işten ayrılma hakkı doğar. Ama burada işverenin tutumu önemli. "sağlığına uygun iş veriyorum" diyebilir...

Ayrıca, işveren isterse şu gerekçelerle işe son verebilir:

madde 25: İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Ara

Ara

Merhabalar

Sakatlığından dolayı çalışamayacak olan kişinin kıdem tazminatı alıp işden ayrılması?

banderas

Üye

OturanBoğa