Sınırsız iş sözleşmesi nedir?

merhaba,

ben yuzde altmış bedensel engellıyım. büyükşehir beledıye yan şirketinde çalışıyorum. 2005 yılında iş başı yaptım. 3 ay sonra benı şirketten çağarıp sınırsız iş sözleşmesı ımzalattılar..
ben bu sözleşmeyı ımzalamam dedım ılk başta, oradan bır yetkılı bu sözleşmeyı ımzalarsan senı kımse işten atamaz sen ayrılmadıkça dedi. başka bır partı gelse bıle işten kolay kolay atamaz dedi... aklım bulandı...
forumda bır konuyu okurken aklıma geldı bı sorayım dedım... SINIRSIZ İŞ SOZLEŞMESININ ANLAMI NE DEMEK .o yetkılının dediği doru mudur

bır de maaşım net 850 lira .vergı ındırmı ve fiş paraları hariç. bır kızım oldu, şirkete evraklarımı daha vermedım. çocuk parası ne kadar odenır....

Merhaba HANCI_41;

Öncelikle "Sınırsız İş Sözleşmesi" adı altında herhangi bir Personel Sözleşmesi bildiğim kadarıyla yoktur.
"Süresiz Hizmet Sözleşmesi" ibareli işverenin ve/veya Şirket-Firma'ya ait belirli kuralların bulunduğu "İzin, görev, işe geliş-gidiş saatleri, kıyafet yönetmeliği vb" gibi hususlara Personelin uyacağına dair "İşveren Yetkilisi" ve "Personelce" imza altına alınmış;
Aksi bir duruma düşüldüğünde İş Akdi Fesihi'nin icab etmesinden kaynaklanan anlaşmazlıklara yönelik hukuksal önem taşıyan İş Kanununca gerekli olan bir sözleşmedir.

Ayrıca "Kimse seni işten çıkartamaz" hükmü diye bir kadie yok.

Saygılarımla

[url="http://www.muhasebenet.net/is_rehberi.html"]Bakınız
[/URL]

ok teşekkurler....fakat şöyle bır durumda var.kımse senı işten çıkartamaz cumlesınde,işe gelmeme,yuz kızartıcı suç işleme babında deil.sen işine gelıp gittiğin sürece bu iş akdı devam eder,daimi kadrolu olarak goruneceksın dedi.ve bordroomdada kadrolu olarak gozukuyorum...aksı bı durumda iş mahkemesı devreye gırer dıye bır ıbarede var......

Siz İş Kurallarına uyduğunuz sürece kimse sizi işten çıkartamaz aksi halde olay Yasal Takibe girer ki; Haklarınız size ödenmediği sürece...

İş sözleşmeleri belirli ve belirsiz iş sözleşmesi olarak ikiye ayrılır.Belirli İş Sözleşmesi zamanı belirlenen iş sözleşmesidir.Örneğin 6 ay çalışıp işten çıkmak veya iş süresinin uzatılması gibi.Belirsiz İş sözleşmesi ise kadrolu işçi olarak çalışmak demektir.İş kanununa uyduğunuz sürece emekliliğe kadar işinize devam edersiniz.