Aramızda benzer süreci yaşayanlar olabileceği için ''SGK Sor'' uygulaması üzerinden aldığım detaylı cevabı aktaracağım.
Engelli personellerden açık konuşmak gerekirse kurumlar yeterince verim alamamaktadır; daha doğrusu sağlıklı personeller ile aynı verimi beklemektedirler, bu durum v.b. sebeplerden her fırsatta emekli etmeye kalkmaktadırlar. Yalnız samimi söylüyorum farkı statülerden sınav v.s. olmadan devletin doğrudan tanıdığı hak ile işe girmiş fotokopi çekmeyi bile bilmeyen ama sağlık sorunu(engelli raporu v.s.) olmayan kişiler işlerine devam edebilmektedir; bu durum aslında çifte standart oluşturmaktadır; ama gel de idareye anlat durumu. Bizlerinse hastalığım nüksettiği her dönem kurumların emekli etme çabaları baş göstermektedir.
Aşağıda yaşadığım sorunu ve SGK konusunda uzman arkadaşın yazdığı detaylı cevabı benzer durumu yaşayanlara çözüm olması adına paylaşacağım.
(Psikiatri'den özellikle 3 kez hastanede yatışı olanların doktorlarına yüklenerek emekli etmeye kalkmaktadırlar; yazılı olmayan uygulama imiş bu; hastanede yatmadan tedavi olmaya özen gösteriniz.)
Soru:
Cevap:
Merhaba, Kurumun sizi "zorla emekli etmesi" ancak belirli yasal şartlar oluştuğunda mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre uzun süreli hastalık izni azami 18 ay olup, bu süre dolmadan ve SGK Kurum Sağlık Kurulu tarafından maluliyet onayı
verilmeden kimse tek taraflı olarak emekli edilemez. HITAP sisteminde yer alan "emeklilikte 16 sigortalılık yılına tabidir" ifadesi, emeklilik için hak doğabileceği
tarihi gösterir; bu bir zorunlu emeklilik tarihi değildir. Yani idare, yalnızca bu kayda dayanarak sizi işten
çıkaramaz veya zorla emekli edemez. Bu durumda en hızlı çözüm, remisyonda olduğunuzu ve çalışabilir durumda bulunduğunuzu belgeleyen güncel bir Resmî Sağlık Kurulu raporu almak ve kurumunuza dilekçe vererek "hastalık izninizin kesilerek göreve başlatılmanızı" talep etmektir. Eğer kurum buna rağmen işlem yapmaz veya SGK maluliyet kararı verilmişse, SGK Kurum
Sağlık Kurulu kararına itiraz hakkınız vardır. Dosyanız Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu'na
gider ve bu kurulun vereceği karar bağlayıcıdır. Kurum hâlâ göreve dönüşünüze izin vermezse idari yargıda iptal davası ve yürütmenin durdurulması
yoluna gidilebilir. Ayrıca "vergi indirimi başvurusu yapılmadı" konusu, emeklilik açısından bir zorunluluk değildir. Vergi indirimi, yalnızca gelir vergisi matrahında indirim sağlayan mali bir haktır; emeklilik hakkınızı etkilemez. Kuruma bu soruya "Engelli vergi indirimi emeklilik için zorunlu bir şart değildir, ayrıca mali bir hak niteliğindedir. Talep edilirse vergi dairesine başvuru yapılabilir." şeklinde yanıt verebilirsiniz. Bu adımları izleyerek hem yasal haklarınızı koruyabilir hem de işinize geri dönme sürecini
hızlandırabilirsiniz.
Engelli personellerden açık konuşmak gerekirse kurumlar yeterince verim alamamaktadır; daha doğrusu sağlıklı personeller ile aynı verimi beklemektedirler, bu durum v.b. sebeplerden her fırsatta emekli etmeye kalkmaktadırlar. Yalnız samimi söylüyorum farkı statülerden sınav v.s. olmadan devletin doğrudan tanıdığı hak ile işe girmiş fotokopi çekmeyi bile bilmeyen ama sağlık sorunu(engelli raporu v.s.) olmayan kişiler işlerine devam edebilmektedir; bu durum aslında çifte standart oluşturmaktadır; ama gel de idareye anlat durumu. Bizlerinse hastalığım nüksettiği her dönem kurumların emekli etme çabaları baş göstermektedir.
Aşağıda yaşadığım sorunu ve SGK konusunda uzman arkadaşın yazdığı detaylı cevabı benzer durumu yaşayanlara çözüm olması adına paylaşacağım.
(Psikiatri'den özellikle 3 kez hastanede yatışı olanların doktorlarına yüklenerek emekli etmeye kalkmaktadırlar; yazılı olmayan uygulama imiş bu; hastanede yatmadan tedavi olmaya özen gösteriniz.)
Soru:
Cevap:
Merhaba, Kurumun sizi "zorla emekli etmesi" ancak belirli yasal şartlar oluştuğunda mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre uzun süreli hastalık izni azami 18 ay olup, bu süre dolmadan ve SGK Kurum Sağlık Kurulu tarafından maluliyet onayı
verilmeden kimse tek taraflı olarak emekli edilemez. HITAP sisteminde yer alan "emeklilikte 16 sigortalılık yılına tabidir" ifadesi, emeklilik için hak doğabileceği
tarihi gösterir; bu bir zorunlu emeklilik tarihi değildir. Yani idare, yalnızca bu kayda dayanarak sizi işten
çıkaramaz veya zorla emekli edemez. Bu durumda en hızlı çözüm, remisyonda olduğunuzu ve çalışabilir durumda bulunduğunuzu belgeleyen güncel bir Resmî Sağlık Kurulu raporu almak ve kurumunuza dilekçe vererek "hastalık izninizin kesilerek göreve başlatılmanızı" talep etmektir. Eğer kurum buna rağmen işlem yapmaz veya SGK maluliyet kararı verilmişse, SGK Kurum
Sağlık Kurulu kararına itiraz hakkınız vardır. Dosyanız Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu'na
gider ve bu kurulun vereceği karar bağlayıcıdır. Kurum hâlâ göreve dönüşünüze izin vermezse idari yargıda iptal davası ve yürütmenin durdurulması
yoluna gidilebilir. Ayrıca "vergi indirimi başvurusu yapılmadı" konusu, emeklilik açısından bir zorunluluk değildir. Vergi indirimi, yalnızca gelir vergisi matrahında indirim sağlayan mali bir haktır; emeklilik hakkınızı etkilemez. Kuruma bu soruya "Engelli vergi indirimi emeklilik için zorunlu bir şart değildir, ayrıca mali bir hak niteliğindedir. Talep edilirse vergi dairesine başvuru yapılabilir." şeklinde yanıt verebilirsiniz. Bu adımları izleyerek hem yasal haklarınızı koruyabilir hem de işinize geri dönme sürecini
hızlandırabilirsiniz.
- Başka ilde Ruh ve Sinir Hastalıkları hastanesinde yatışım olmuştu o süreçte tanıdığım doktora kalan sürede 12-13 ay boyunca muayeneye giderek süre sonunda çalışabilir raporu alarak çözüme kavuşturacağım biiznillah.
- Başta çok üzülüyordum; ama tedavim açısından olumlu seyrediyor her geçen ay daha iyi oluyorum. İşin kötü yanı 18 ay hastalık izni yasal hak olduğu halde doktorlar pek yanaşmamaktadır genelde 1-3 ay hastalık izni vermektedirler. Bize de bu şekilde hastalık izni düştü piyangodan
... - 18 aylık bütün hastalık izni sürecinde hastanedeki heyet memurlarına sorduğumda edindiğim bilgi süre dolmadan çalışabilir raporu vermeye yanaşmıyorlar. Zaten benim gibi Şizoaffektif Bozukluk tanısı olup atak geçirenlere yaklaşık 1.5-2 yıl tedavi süreci gerekiyor.
- Memurlar.net yazısından kesit:
