Makiyato arkadaşımızın sorduğu konuya ilişkin video da yanlış bilgi verilen kısımları dakika saniye olarak belirttim
5:04-5: 06 arası yanlış bilgi, dil sürçmesi kıvamında,
5:46 - 5:50 arası kısım net yanlış bilgi.
Not: sitedeki bazı arkadaşların verdiği bilgiler genelde doğru.
Ancak şunu da belirtmeliyim , 28/09/2021 Yönetmeliğinin ne sonuçları olduğunu farkeden özellikle eski yeni tüm memur arkadaşlar videoda söylenenler doğru olsaydı diye iç geçiriyorlardır , hatta 2008 öncesi sigortalı 2008 sonrası memur olup süresiz vergi indirimi belgesi olanlar muhtemelen istifa edip seneler önce aldıkları süresiz vergi indirimi belgesi ile emekli olabilirmiyiz,
5510 dışına nasıl kendimizi çıkartırız hesabındalar.
yönetmelikten hiç etkilenmeyen vergi indirimi ile emekli olacaklar bile bu kadar tasalanmışken bu yönetmelikle emeklilik olasılıkları neredeyse kalmayan, başka bir deyişle hafif- orta çalışma gücü kaybı tanımlaması olsa da emeklilikleri maluliyet seviyesine neredeyse eşitlenen 2008 sonrası tüm sigortalılar ile 2008 öncesi memurların YANİ MENFAATİ İHLAL EDİLEN GRUPLARIN daha olayın farkında olmamaları da ayrı ilginçtir. Bülent Bey bu başlığı açtığı andan beri bunu söylüyor ama gerçekten etkilenenler ve etkilenme olasılığı olanlar halen farkında değiller
Bu arada vergi indirimi ile emekli olacak arkadaşlarıma bir tavsiyem olacak
5510 geçici 10. madde 2. fıkra uyarınca hizmet akdi ile çalışan sigortalılardan ekim/2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan ve engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlandığını kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra tespit ettirenler(vergi indirimi ile emekli olanlar/olacaklar) son yönetmeliğin bu grubun emekliliğine bir etkisi yoktur, bu yönetmelikle menfaati ihlal edilmeyen tek grup bu gruptur , 27/09/2021 de yani bu yönetmelik yokken nasıl emekli olacaklarsa bugünde öyle emekli olacaklardır.
Ancak görünen o ki GİB MERKEZ SAĞLIK KURULUNUN çalışma gücü kaybı oran tespitinde şu an için esas aldığı yönetmelik (2019 erişkinler için engellilik değerlendirmesi hakkında yönetmelik) ve bu yönetmeliğin şu anki hali bu gruptakiler için yeterli oranları sağlıyorlarsa oyalanmadan GİB MERKEZ SAĞLIK KURULUndan çalışma gücü kaybı oranınızı tespit ettirip vergi indirim hakkınızı alın. çünkü yaşlılık sigortası kapsamındaki erken emeklilik bu son yönetmelik kapsamında zorlaştırıldıysa bu eğilim hem genel yönetmeliği (2019) hem de sizin işlemlerinizdeki usulleri etkileyebilir. bu sinyaldir. Çünkü Kamuda çalışan arkadaşlar , SGK ve GİB in bu işlemlerde resmi gayri resmi sürekli irtibat halinde olduğunu, SGK nın Maliye/GİB tarafının yüksek aynen onay oranından rahatsız olduğunu ve bu durumun Maliye eliyle kolay emeklilik yolunu açtığını düşündüklerini belirtiyor. SGK çözümü yanlış olsa da sorun açısından haklıdır. kan, idrar tahlillerinde tuvalete gerçekten hasta olan bir kişi ile girip kanıda bu kişinin vermesi sağlanıp sahte Rapor alan binlerce kişi vardır bu memlekette, o yüzden o kadar soruşturma ,kontrol muayenesi vb. sorun olmakta, bu olaylarda daha "uzman" olduğunu düşünen SGK bu sebeple sürekli Maliye tarafını uyarıyor.
Yani özetle erken engelli emekliliğinden rahatsızlar ve sonuçta bu Yönetmelik çıkarıldı. O yüzden oyalanmadan tespitinizi yaptırın kendinizi
5510 geçici 10. 2. fıkra kapsamına sokun, zira 2019 yönetmeliği 1998 sonrasında yayımlananlardan en hasta lehine olan yönetmeliktir. SGK bu düşüncedeyse mesela 2006 Yönetmeliğine yakın bir Yönetmelik her an çıkabilir.
5510 Geçici 10. Madde 2 fıkra mevcut haliyle emekliliği vergi indirimine bağlı olanları korusa da bu durum tespit usullerinin değişmesine engel değildir.
şöyle anlatayım; GİB merkez sağlık kurulu hangi yönetmeliğe göre işlem yapıyor. "sakatlık indiriminden yararlanacak hizmet erbabının sakatlık derecelerinin tesbit şekli ile uygulanması hakkında yönetmelik" , kim yayınlamış burası son derece önemli" BAKANLAR KURULU", ne zaman yayınlamış 28/04/1981 de . ne diyor 1998 de değiştirilen "MERKEZ SAĞLIK KURULUNUN TEŞEKKÜLÜ VE YAPACAĞI İŞLEMLER "başlıklı 10. maddesi "merkez sağlık kurulu, yetkili sağlık kuruluşlarınca düzenlenen raporlarda yer alan laboratuvar bulgularını, klinik muayene bulgularını, sakatlık bulgularını, teşhisi inceler ve rapor formunda kendine ait bir bölüm açarak karar bölümüne özürlülere verilecek sağlık kurulu raporları hakkında yönetmeliğe ekli cetvellerde yer alan sakatlık arızalarına göre çalışma gücü kayıp oranlarını dikkate alarak hizmet erbabının sakatlığı nedeniyle çalışma gücünü hangi oranda kaybettiğini rakamla ve yazıyla belirtmek suretiyle karar verir " işte bu gruba
5510 geçici 10. madde 2. fıkra kapsamında emeklilik hakkı veren uygulamaya esas teşkil eden bu hüküm. peki bu yönetmelik cümlesi bugün şu hale gelirse ne olur "merkez sağlık kurulu, yetkili sağlık kuruluşlarınca düzenlenen raporlarda yer alan laboratuvar bulgularını, klinik muayene bulgularını, sakatlık bulgularını, teşhisi inceler ve rapor formunda kendine ait bir bölüm açarak karar bölümüne maluliyet ve çalışma gücü kaybı tespiti işlemleri yönetmeliğine ekli hastalık listesinde yer alan sakatlık arızalarına göre çalışma gücü kayıp oranlarını dikkate alarak hizmet erbabının sakatlığı nedeniyle çalışma gücünü hangi oranda kaybettiğini rakamla ve yazıyla belirtmek suretiyle karar verir" o zaman bu grupta mağdur olur.
Bu uyarımı basit 2 örnekle sonlandırayım ve
5510 a aykırılıkları saymakla bitmeyecek buna ilaveten hukuka da aykırılıkları olan 28/09/2021 Yönetmeliğinin hukuka aykırılık gerekçelerinden birini göstermiş olalım ki hem menfaati gerçekten ihlal olan arkadaşların farkındalığı artsın hem de vergi indirimine bağlı emekli olacak arkadaşlarım fırsatı kaçırmasın ; her ikisi de süresiz vergi indirimi hakkı olan yani GİB MERKEZ SAĞLIK KURULUNCA ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI ORAN TESPİTİ 2019 erişkinler için engellilik değerlendirmesi hakkında yönetmelik baz alınarak YETER DÜZEYLERDE YAPILMIŞ 2 kişiden 30 eylül 2008 Salı günü sigortalı olan bir kişi 3. Derece engellilikle o belgeye (vergi indirim belgesi) dayanılarak "SGK tarafından" yaşlılık sigortası kapsamında çalışma gücü kaybına dayalı emeklilik kapsamında emekli edilip emekli maaşı alabilecekken", 2 ekim 2008 Perşembe günü sigortalı olan kişi 1. Derece engelli olmasına rağmen ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI ORAN TESPİTİ SGK tarafından son yönetmelik öncesi aynı ilk gruptaki kişi gibi 2019 erişkinler için engellilik değerlendirmesi hakkında yönetmelik esas alınarak "ayrıca TEKRAR" YAPILIP zaten daha zor emekli edilirken yeni yönetmelik sonrası aynı kapsamdaki "Yaşlılık sigortası kapsamında çalışma gücü kaybı tespiti " yine 2 farklı kurum(SGK/GİB) tarafından ama bu sefer ilaveten 2 farklı mevzuat (erişkin engelli Yönetmeliği /yeni yönetmeliğe ekli hastalık listesi) esas alınarak yapılır duruma geldiğinden yine âyaşlılık sigortası kapsamında çalışma gücü kaybına dayalı emeklilik kapsamında" "AYNI KURUM YANİ SGK TARAFINDAN" emekli EDİLMEYECEKTİR".
Şimdi bu örneği 2. Kısımdaki kişinin 2008 öncesi memur olduğunu varsayarak tekrar okuyun ve daha vahim sonucu görün. yani her ikisi de 2008 öncesi işe başlamış GİB tarafından yapılmış ÇGKO TESPİT li iki kişiden sağlık açısından daha ileri seviyede zarar görmüş kişi ÇGKO na dayalı şekilde emekli olamayacaktır. 28/09/2021 Yönetmeliği ;AYNI HUKUKİ DURUMDAKİ KİŞİLERE ("SGK tarafından" Yaşlılık sigortası kapsamında çalışma gücü kaybı oran tespitine dayalı emekli edilecek kişiler) FARKLI HUKUK FARKLI TIP REJİMİ UYGULANMASINA SEBEP OLARAK , ZATEN FARKLI KURUMLARIN(SGK-GİB) AYNI TESPİTİ(ÇGKO) YAPMASI ŞEKLİNDEKİ YÖNETMELİK DEĞİŞMEDEN ÖNCEDE VAR OLAN ANAYASAYA AYKIRI DURUMU BU SEFERDE BAZI GRUPLARA FARKLI HASTALIK ÖLÇÜTLERİ UYGULAMAK SURETİYLE DERİNLEŞTİRMİŞ VE BUNA İLAVETEN YASAL BOŞLUĞU İDARİ İŞLEMLE DOLDURMAK SURETİYLEDE HUKUKA AYKIRILIK TEŞKİL ETMİŞTİR (SON YÖNETMELİKLE MÜLGA OLAN 2013 YÖNETMELİĞİNİN 13. MADDESİ İLE 2013 YÖNETMELİĞİ İLE MÜLGA OLAN 2008 YÖNETMELİĞİNİN 16. MADDESİ ÖZELLİKLE BAŞLIKLARI DA DİKKATE ALINDIĞINDA NASIL, NE GEREKÇEYLE VE NEYE DAYANILARAK YENİ YÖNETMELİKTEKİ 6. MADDEYE EVRİLMİŞTİR . BU SÜRE ZARFINDA BU SORULARA CEVAP OLACAK YASAL DEĞİŞİKLİK VE/VEYA YASAL ÇERÇEVE OLUŞTURMA YANİ KANUNSAL DÜZENLEME GİBİ BİR DURUM OLMADIĞINDAN YENİ YÖNETMELİK 6. MADDE HUKUKA AYKIRIDIR, ve YÖNETMELİK İÇİN HUKUKA AYKIRILIK SEBEPLERİNDEN BİRİDİR)
OLAY BUDUR ÖZETLE VERGİ İNDiRİMİ İLE EMEKLİ OLACAK ARKADAŞLARIM, O YÜZDEN BU KARAMBOLÜN KIYMETİNİ BİLİP OYALANMAYIN.
